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Assessment Center: Ich als Führungsleiter

Systemlösungen

“Ich als Führungsleiter“ gibt einen Einblick auf die persönlichen Fähigkeiten und die Führungskompetenzen der einzelnen Mitarbeiter und gleichzeitig Informationen darüber, wie diese Personen als Teamleiter auftreten.
Es besteht aus einer Reihe von Online-Fragebögen über die Persönlichkeits- und Charaktereigenschaften (Fünf-Faktoren-Modell, Befriedigung der Grundbedürfnisse, zwischenmenschliche Beziehungen, Verhaltensmerkmale) und aus einem Fragebogen über die Führungskompetenzen. Die ausgefüllten Fragebogen sind die Grundlage für ein dreistündiges Entwicklungsgespräch. Das erste Interview bildet das Fundament, auf dem der Aktionsplan der einzelnen Mitarbeiter gründet ist, das zweite und das dritte Interview werden drei bis vier Monate nach dem ersten Interview durchgeführt und dienen zur Kontrolle der erzielten Resultate. Die Ergebnisse werden in einem kurzen Bericht zusammengefasst und in dem von den Trainern und Arbeitnehmern vorbereiteten Aktionsplan umfasst.

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